
Проект: Инклюзивная среда – дружелюбная среда
17.02.2025 прошло занятие с педагогами, классными руководителями и психологами Школы № 25 г. Владимира.
Во-первых, составить список позиций, в которых учитываются особенности людей с инвалидностью. Например, люди с нарушением речи или слуха не могут стать клиентскими менеджерами, зато могут быть программистами или дизайнерами.
При составлении объявления грамотно описать обязанности работника и указать, какие ограничения здоровья будут барьером.
Важно обозначить ограничение функционала, чтобы на вакансию откликались те, кто сможет справляться с необходимыми задачами.
Во-вторых, обратиться за консультацией к экспертам, которые занимаются трудоустройством людей с инвалидностью. Они помогут оценить навыки соискателя, его понимание и соответствие вакансии.
Искать сотрудников можно, размещая объявления на рекрутинговых сайтах и в социальных сетях. Так, портал Rabota.ru развивает направление «Равные возможности», позволяющее работодателю правильно оформить объявление о найме, а соискателям с инвалидностью — найти нужную им вакансию.
В-третьих, после найма предпринимателю важно не допускать случаев неэтичного отношения к новым сотрудникам. Большой заботе или жалости.
Бывают примеры, когда коллектив начинает излишне опекать человека с инвалидностью. Это недопустимо. Процесс должен быть построен так, чтобы все члены команды понимали, что люди с инвалидностью — такие же обычные сотрудники.
Наем людей с инвалидностью не нужно расценивать как благотворительность. На самом деле от таких сотрудников бизнес только выигрывает.
Проект Владимирской областной организации ВОИ «Владимирская область – территория инклюзии» реализуется при поддержке Министерства внутренней политики ВО
17.02.2025 прошло занятие с педагогами, классными руководителями и психологами Школы № 25 г. Владимира.
И вновь о творческой личности
Активисты Александровской организации ВОИ три дня подряд принимали участие в интересных мероприятиях.