Квотирование рабочих мест с 1 сентября

С 1 сентября 2024 года начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Вступит в силу ст. 38 нового закона о занятости населения, которая «корректирует» прежние размеры квоты в процентах от численности персонала.

В результате количество работодателей, которые попадают под квотирование рабочих мест, заметно увеличится.

Как и раньше, у работодателей с численностью персонала до 35 человек нет обязанности трудоустраивать людей с инвалидностью.

А вот если число работников 36 человек и более, то по новым правилам, устанавливается обязательная квота – минимальное количество рабочих мест – для людей с инвалидностью (ранее была рекомендация, исходя из нормативных актов региональных властей). Она может варьироваться от 2 до 4% от численности персонала на предприятии.

Эта норма является обязательной.

Это не касается общественных объединений инвалидов и их «дочек», а также банкротов в стадии конкурсного производства.
В расчетах не учитываются рабочие места «вредников», численность филиалов и представительств в других регионах
При этом каждый субъект РФ будет вправе дифференцировать размер квоты.

ПРИМЕР:
Так, если на предприятии, например, «Ромашка» среднесписочная численность в июле – 43 человека, в августе – 45, в сентябре – 47, то получается за квартал средняя численность составляет 45 человек ((43+45+47):3=45). 2% от этой численности – 0,9 рабочего места. Округляется всегда в большую сторону. Значит на предприятии «Ромашка» должен и может работать, как минимум, 1 человек с инвалидностью.

Если вам отказывают в трудоустройстве, то обращайтесь к нам - во Владимирскую областную общественную организацию Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов».

Важно!

Работники с инвалидностью имеют право:
1. на условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации — ИПРА (ст. 216.1 ТК РФ);
2. рабочую неделю не более 35 часов — для инвалидов I и II группы (ст. 92 ТК РФ);
3. сокращенную продолжительность рабочего дня или смены, если это предусмотрено ИПРА (ст. 94 ТК РФ);
4. отпуск за свой счет до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Также существует особый порядок привлечения инвалидов к работе в ночное время, в выходные и праздники; направления в служебные командировки. Это допускается только с письменного согласия работника и при наличии медзаключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Проект Владимирской областной организации ВОИ «Владимирская область – территория инклюзии» реализуется с помощью субсидии из бюджета Владимирской области социально ориентированным некоммерческим организациям на реализацию проектов, направленных на решение актуальных социальных проблем, в 2024 году.

Фото с мероприятия во Владимирской техникуме экономики и права проекта «Дружелюбная среда - профилактика трудных жизненных ситуаций».